사람들에게 정신적으로 강해지라고 가르치는 미국 해병대의 베테랑은 성공의 가장 큰 골치 거리가 사람들이 매일하는 선택이라고 말합니다

사람들에게 정신적으로 강해지라고 가르치는 미국 해병대의 베테랑은 성공의 가장 큰 골치 거리가 사람들이 매일하는 선택이라고 말합니다

성공 을 방해하려는 확실한 방법 은 일관성없이 행동하는 것입니다.
그것은 해병대의 베테랑 정신 정신 인 코치 앤드류 위트 먼 (Andrew Wittman)에 따르면 다가오는 "부모를위한 탄력의 비밀 7 가지"의 저자입니다.
부모로서 약속을 지키고 결과를 강요하는 것이 중요합니다. 관리자로서 행동을 예측하는 것이 중요합니다.
A와 정신 인성 코치 불일치 : 앤드류 위트 먼은 육체적으로 그리고 정신적으로 강한 될 한 가지의 파괴 너무 많은 고객의 노력을 볼 수있다.

그는 다음 책 " 부모를위한 탄력의 비밀 7 가지 "의 패턴에 대해 설명합니다 . "몇 주 동안 잘 지낸 후 해안에 ... 몇 주 동안 다시 일을 시작하기에 충분할 정도로 나쁘다고 느낀 후 더 많은 것을 배신합니다." 대부분의 경우, 그는 그의 클라이언트가 "처음부터보다 나쁜 형태로 자신을 찾습니다."

해병대의 베테랑 인 전직 경찰관이자 전 연방 당국자 인 위트 먼 (Wittman)은 더 나은 부모가 되려는 사람들에게 일관성은 특히 중요하다고 전했다.

자녀에게 약속을 지키고 자녀의 나쁜 행동의 결과를 강요하는 것이 중요합니다. 그리고 인생에서 어떤 일이 일어나고 있더라도 일관되게 귀 기울이고 참석하는 것이 중요합니다.

위트 먼은 직장 관리에 육아를 비유하는데, 이는 일관성이 모두에게 중요하다는 의미입니다. 그는 "지킬 (Jekyll)과 하이드 (Hyde)"처럼 행동하는 학부모와 관리자는 대개 가장 효과적이지 않습니다.

위트 먼 (Wittman)의 관찰은 적어도 상사에 관한 한 연구에 의해 뒷받침된다.

2016 연구 관리 저널의 아카데미에서 출판은 발견 매니저의 예측 불가능 성이 직원의 건강과 일관성 불공평보다 웰빙에 대한 더 나쁜 것입니다. 그리고 Google 연구에 따르면 성공적인 리더의 가장 중요한 특성은 예측 가능성입니다.

당신이 거친 출퇴근과 파트너와의 싸움을했기 때문에 당신의 팀에 과감한 면허를주는 것은 아닙니다. 위트 먼에 따르면이 대화는 사실이기도합니다. "사장님이 바보 였으므로 일하는 데 어려움을 겪었다 고해서 배우자와 자녀들에게 좌절감을 안겨 드려서 변명하지 않습니다."