확산 "흡연자 불합격"움직임 도입 기업은 호평 '차별'우려도 ...

확산 "흡연자 불합격"움직임 도입 기업은 호평 '차별'우려도 ...

　"흡연자는 채용 불가" 기업이 이러한 조건을 내거는 움직임이 일고있다. 배경에는 건강 의식의 확산 2020 년 도쿄 올림픽 · 패럴림픽을 앞둔 간접 흡연 방지 대책 강화, 사회 보장비 억제 등의 효과가있는 것으로 보이며, 도입 기업은 "업무 효율이 높아졌다"등의 목소리 도 오른다. 한편 '차별이다 "라고 반발도 논의를 부르고있다. (사회부 이마무라 義丈)

■ 도입 기업 '호평'

　"어려움은 오히려"흡연 제로 이유로 귀사을 선택 "이라고 평가했다." 1 월 건설 업계에서는 드물게 흡연자 불가를 채용 조건에 명시했다 리폼 회사 '메드 커뮤니케이션」(도쿄)의 담당자는 효과를 이렇게 회고했다.

　직원의 흡연 제로를 목표로 시작한 것은 3 년 전. "현장이 담배 臭かっ」라고하는 여러 고객의 불만이 계기였다. 거래처로부터는 "매력" "협력하겠다"고 반응이 약 120 명 흡연자는 금연 치료에 대한 수당 지급 등으로 2 년에 제로를 달성했다. "강제는하지 않았지만"흡연 할 수있는 장소를 찾는 번거 로움없이 업무 효율이 높아졌다 "등 호평으로 채용 조건으로 격상하는 것은 자연 스러웠다"고 말했다.

　약 15 년 전부터 흡연자를 채용하지 않은 오사카의 건축가 '아틀리에 m "의 모리 야 (모리타에) 昌紀 대표 (48)는 현장의 방화 것도 이유의 하나라고 한 다음, 「도움 때문에 직장에서 사람에게 폐를 끼치는 가능성이 있기는 안된다. 고객에게 인도 상품 장소에서는 더더욱 "고 말했다.

　올해 6 월 발표 한 경영 목표로 2020 년까지 전 직원 "卒煙 '을 내건 제약 (오사카)는 채용 조건에 명시하고 있지 않지만"목표 달성 후 흡연자 채용은 사실상 거절 하게 될지도 모른다 "고한다.

■ 흡연자 감소 분연 진행

　이러한 흡연자 불합격의 움직임이 확대를 보여준다 배경에는 흡연이 암 등의 요인이라는 인식의 확산과 규제 강화를받은 흡연자 감소가있는 것으로 알려졌다.

　후생 노동성의 지난해 조사에 따르면, 2007 년에 24.1 % 있었다 습관적인 흡연자는 17 · 7 %까지 감소. 남성도 29 · 4 %로 사상 최저로 또한 피우는 사람의 2 ~ 3 %는 "그만두고 싶다"고 생각한다.

　테이 코쿠 데이타 뱅크가 지난해 실시한 직장 금연 시책 조사에서는 5 개에 1 개 이상의 22 · 1 %가 '전면 금연'고 답했다. 특히 부동산, 금융, 서비스업은 30 % 이상에 달하며, 직장의 금연 의식도 펼쳐진다.

　또한 간접 흡연 대책 강화를 담은 개정 건강 증진법 도쿄와 치바시의 간접 흡연 방지 조례 등 규제 강화로 호텔이나 음식점 등 접객업뿐만 아니라 직원 측의 「분연」도 일반 되어 왔으며, 비 흡연자 수당 및 금연 치료비 지급 등의 보조 제도를 도입 기업도 나오고있다.

　늘어나는 사회 보장비의 억제 정책 속에서 "담배 포위망 '의 영향도있을 것 같다. 고령자 의료 제도의 현역 세대 부담분 인 '후기 고령자 지원금 "에 관하여 국가가 요구하는 건강 대책을 진행하면 기업 측 부담이 줄어드는 구조 속에서 국가는 올해부터 흡연 대책의 비중을 늘린 것이다.

■ 명확한 설명 필요

　한편, 흡연자 불합격의 움직임은 논의도 나오고있다. 후생 노동성에 따르면, 기업은 적정과 능력만을 기준에 인권을 존중 한 전형이 요구되지만, 교육부 담당자는 "합리적 이유에서 명기 한 경우 인정된다"며 법적으로는 문제가 없다고 설명 한다.

　단, 작가와 변호사들로 만드는 「흡연 문화 연구회 '의 야마 모리 타케시 사무국 장 (46)는 "흡연만을 이유로 채용까지 거절 생각은 근본적으로 위험한"고 호소한다.

　4 월 IT 관련 기업 "div"(도쿄) 사장이 직장의 건강과 생산성을 이유로 트위터에 "흡연자는 일절 사용하지 않는다"고 선언 한 때 넷상에서는 "음주도 비만에서도 민족 이나 성별조차 회사에 위험 요소가 있으면 같이 할 것 "이라고 우려도 분출했다.

　야마 모리 씨는 냄새에도 배려 한 세심한과 규칙을 엄수하는 '아름다운 분연」을 제창. "그래도 개인의 행동이나 취향이 거부 된 기준이되는면 외모와 성적 소수자에 대한 차별과 무엇이 다르다고 할 수 있느냐"고 의문을 던진다.

　노동 문제에 정통한 伊勢田 아츠시 (아츠시) 변호사는 "의료 산업 등 근무 및 기업 목적에서 합리성이있는 경우 따는 것은 이해된다"고하면서 비 흡연자로 입사 후 집 등 근무와 무관 한 장소 흡연이 보였다 수있을 것이다 "제재 할 수 있을지는 어려운 문제"라고 지적했다. "기업 측은 도입한다면"흡연자 "을 어떻게 정의 할 것인지, 어떤 이유로 흡연자 불가 할 것인지 등을 명확히 설명하고 불합리한 채용 기준에하지 않도록주의가 필요하다"고하고있다.