만성 스트레스에 연루된 '증후군'으로 WHO는 번 아웃을 재정립

만성 스트레스에 연루된 '증후군'으로 WHO는 번 아웃을 재정립

세계 보건기구 (WHO)는 업무 관련 스트레스 문제에 관심을 기울이고 있습니다. 이 단체는 이번 주, 2022 년 1 월 발효 될 국제 질병 분류 (ICD-11) 라는 질병 수첩의 새 버전에서 소진의 정의를 업데이트한다고 발표했다.

새로운 정의 는 "증후군"이라고 부른다 구체적으로 소진 묶어 "성공적으로 관리되지 않은 만성 직장 스트레스를."

이와 반대로 초기 보고서에도 불구하고 WHO는이 문제를 의학적 상태로 분류하지 않는다. 그것은 소진을 "직업 현상"이라고 부르며 "건강 상태 나 건강 서비스에 영향을 미치는 요인"에 대한 장에 포함시킨다.

WHO에 따르면, 소진은 에너지 고갈 또는 피로감, 직업과의 정신적 거리의 증가 또는 직장과 관련한 부정적인 견해 또는 냉소의 느낌과 전문적인 효능 감소라는 특징이있다.

Burnout은 WHO 's disease handbook의 이전 버전 인 ICD-10에도 포함 되어 현재와 같은 범주에 포함됩니다. 그러나 WHO의 대변인 인 타릭 자 사레 비치 (Tarik Jasarevic)는 이메일을 통해 "단순히 심각한 피로 상태"라고 정의했다.

이전의 정의는 "당신이 정말로 아프지는 않았지만, 당신이 일을 할 수있는 능력이 부족한 것 같습니다. "라고 독일 RWTH 아헨 대학의 사회학자인 Torsten Voigt 는 말한다 . 2017 년의 소진에 관한 기존 연구에 대한 검토 .

그는 새로운 정의가보다 자세하게 구체화되었으며 큰 변화는 아니지만 타격을 입은 사람들에게 더 정당성을 부여한다고 말했다.

"소진을 느끼는 사람들은 마침내 심각한 문제로 인식되고 있습니다."라고 그는 말합니다. 새로운 정의는 건강 전문가들이 ICD에 의지하는 유럽 국가들에서 사람들이보다 쉽게 ​​도움을받을 수 있도록하는 단계 일 수 있다고 그는 말했다.

Northwestern University Feinberg School of Medicine의 의학 사회 과학 교수 인 Elaine Cheung은 화상 소실의 정의에 대해 더 명료하게 이야기하는 것이 중요하다고 말합니다. 그녀는 성명서에서 "이 상태를보다 정확히 측정하고 정의 할 수있는 방법에 대해 비판적인 토론이 더 필요하다"고 말했다.

새로운 기준은 또한 정신 건강 전문가가 불안, 기분 장애 및 기타 스트레스 관련 장애를 배제해야한다는 번 아웃을 진단 할 것을 요구합니다.

Cheung은 "우울증과 같은 정신 건강 상태와 소진 사이의 구별을 강조하는 것이 중요합니다"라고 말하면 문제를 예방하고 치료하는 방법에 대한보다 구체적인 연구를 이끌어 낼 수 있기 때문입니다.

WHO는 또한 직장 내 정신 건강에 관한 증거 기반의 지침을 개발하기 시작할 것이라고 발표했다.